Igualdade de Género: Diversidade e Inclusão | e-Learning

DURAÇÃO: 2HRS

Igualdade de Género: Diversidade e Inclusão

DIRIGIDO A

Diretores(as), Responsáveis e Técnicos(as) envolvidos (as) qualquer organização do sector público ou privado.

Colaboradores/as e todos aqueles que estejam interessados nesta área.

OBJETIVOS

Criar uma cultura inclusiva: Clarificar conceitos básicos e adquirir competências que criem uma cultura inclusiva relacionada com o género, aplicáveis ao âmbito da responsabilidade.
Promover a igualdade na empresa: Continuar a promover a igualdade entre homens e mulheres dentro da empresa, favorecendo a igualdade no tratamento e eliminando a discriminação.
Conhecer as boas práticas: Aprender e aplicar boas práticas de modo a favorecer uma interação positiva entre as mulheres e os homens que formam as equipas de trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I. Diversidade e inclusão

a. A analogia da árvore
b. Os conceitos de Diversidade e Inclusão
c. Benefícios em valorizar a Diversidade e Inclusão

II. Compromisso da direção e ações

a. O nosso valor “ABERTURA E INCLUSÃO”

III. Principais conceitos

a. Igualdade de género
b. Discriminação e divisão de géneros no trabalho
c. A ação afirmativa
d. Conciliação familiar e corresponsabilidade

IV. Estereótipos e papéis de género

a. Escada de inferência
b. Enviesamento cognitivo de género e o seu impacto
c. Do preconceito à ação de discriminação
d. Micro comportamentos e atitudes sexistas

V. Recursos para promover a diversidade e inclusão

a. Convocatória de reuniões
b. Reuniões inclusivas
c. Entrevistas e avaliações
d. Linguagem inclusiva
e. Uma equipa diversificada
f. Promoções profissionais
g. Conciliação
h. Programas de mentoring

VI. O meu plano de ação

a. E o que eu posso fazer?
b. Modelo para o seu plano de acção